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文档编号:RL136文档字数:7441,页数:15附开题报告，调查报告摘要企业员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一。有效的员工培训不但能提高员工的技能水平，还可以传播公司文化和经营理念，有.. [查看全文]

XCLW99860某企业防范核心员工流失的对策思考当前社会形势下，企业核心员工流失的现象时有发生，餐饮类服务业的员工流失更为频繁，对这类企业造成了一定的困扰，某些核心员工的离职甚至给所在企业带来经营.. [查看全文]

XCLW99213汽车销售人员培训现状与存在问题分析——以HH汽车有限公司为例目录一、引言3（一）研究背景3（二）研究意义4（三）研究方法和目的4（四）国内外研究现状41.国外培训的研究现状及发展趋势42.国内.. [查看全文]

XCLW99168华宏汽车有限公司销售人员培训现状与存在问题分析一、引言4（一）研究背景4（二）研究意义5（三）研究方法和目的5（四）国内外研究现状51.国外培训的研究现状及发展趋势52.国内培训理论的研究现.. [查看全文]

XCLW99123我国人力资源绩效管理的优化分析一、绪论1（一）研究背景1（二）研究意义1（三）研究方法与结构安排11.案例分析法12.本文结构1二、绩效管理理论基础1（一）绩效管理内涵1（二）绩效管理的重要性.. [查看全文]

XCLW98553华宏汽车有限公司销售人员培训现状与存在问题分析目录一、引言4（一）研究背景4（二）研究意义5（三）研究方法和目的5（四）国内外研究现状51.国外培训的研究现状及发展趋势52.国内培训理论的研.. [查看全文]

XCLW98023家电行业销售人员离职倾向及其影响因素研究—以海信南昌分公司为例一、引言3（一）研究背景3（二）研究意义3（三）研究方法和目的3二、员工离职倾向相关的理论概述4（一）员工离职率4（二）员工.. [查看全文]

XCLW97784企业团队精神建设研究——以G团队为例1引言12团队精神建设的相关理论12.1团队与团队精神的内涵12.1.1目标12.1.2人22.1.3定位22.1.4权限22.1.5计划22.2企业团队精神的原则22.2.1协作原则32.2.2优.. [查看全文]

XCLW97508儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究目录一、引言1（一）选题的背景1（二）研究儒家思想对人力资源管理影响的意义1二、儒家思想的概述1（一）“以人为本”的核心1（二）提倡“克己复礼”1（.. [查看全文]

XCLW97473信息化在企业人力资源管理中的应用初探1.引言11.1研究背景、概况及意义11.2研究目的和主要研究特色22.人力资源管理信息化国内相关理论综述42.1人力资源42.2人力资源管理42.3人力资源信息化（e-H.. [查看全文]

XCLW97461关于中小企业人力资源管理的若干问题思考第1章导论41.1中小企业的人力资源管理的重要性41.1.1研究背景41.1.2研究的目的和意义51.1.3人力资源管理具体的重要性51.2文献综述61.3中小企业在人力资.. [查看全文]

XCLW97185信息化在企业人力资源管理中的应用初探1.引言11.1研究背景、概况及意义11.2研究目的和主要研究特色22.人力资源管理信息化国内相关理论综述42.1人力资源42.2人力资源管理42.3人力资源信息化（e-H.. [查看全文]

XCLW97077人力资源管理中绩效考核问题研究内容摘要2一、绪论3（一）选题背景及意义3（二）课题研究综述3（三）研究内容与方法5二、绩效考核的相关理论5（一）绩效及绩效考核的概念5（二）绩效考核的作用6.. [查看全文]

XCLW97026保险公司员工培训策略探讨一、培训的意义1（一）培养优秀员工1（二）培训可以降低管理成本1（三）培训能塑造更完美的企业文化1（四）培训可以保证顾客的最大满意2（五）培训更有利于在激烈的市.. [查看全文]

XCLW96808信息化在企业人力资源管理中的应用初探一、导论3（一）人力资源管理的概念3（二）人力资源管理信息化的概念3（三）人力资源信息化的主要理论和国内外最新研究成果3二、信息化在人力资源管理中的.. [查看全文]

XCLW96689餐饮业基层员工离职率高的成因和对策分析一、绪论1（一）研究背景1（二）选题意义1（三）研究方法和目的1（四）研究综述1二、餐饮业基层员工离职率高的现状及其对企业的影响2（一）餐饮业基层员.. [查看全文]

XCLW96324论企业如何建设团队精神1引言12团队精神建设的相关理论12.2企业团队精神的原则22.3团队精神建设对企业的作用33企业团队精神建设的现状—以G部门销售团队为例43.1G部门概况介绍43.2G部门销售团队.. [查看全文]

XCLW96078管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析目录内容摘要3一、选拔4(一）企业选人难的原因41、重视不够42、岗位需要认识不准确4(二）解决措施51、重视人力资源规划52、明确人才标准53、规范流程确.. [查看全文]

XCLW95678餐饮业基层员工离职率高的成因和对策分析——以必胜客餐厅为例1绪论11.1研究背景11.2选题意义11.3研究方法和目的12理论概述12.1离职率12.2计算方法23必胜客餐厅的基层服务人员现状23.1必胜客餐.. [查看全文]

XCLW95492员工招聘中存在的问题与对策研究——以A公司为例1、绪论11.1选题的理论意义与实际意义11.2^文档综述（综述国内外有关选题的研究动态）12、相关理论概述32.1招聘的概念32.2招聘的原则32.3招聘的.. [查看全文]